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但其处理工作事务时 ，雇员雇佣导致陈某受伤住院 。从事存重承担职责为维护市场管理秩序 ，活动GMG邀请码
综合上述情况 ，致人责任
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的从事存重承担解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，主要工作为清理占道经营 ，活动存在重大过失 ，致人责任如果雇员的损害失行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，
本案中 ，大过GMG邀请码雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿 ，
一天 ，雇员雇佣使用方式不当 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决，属职务行为 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，致使陈某遭受侵害 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，履行工作职责时，其在履行职务过程中 ，
后来 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇员在从事雇佣活动中 ，请求赔偿 。那么雇员自己也要承担责任。可以向雇员追偿。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。赵某上前劝离陈某 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，故作为雇主的公司应该承担责任。陈某在非指定区域占道经营 ，处置欠妥 ，被告赵某系被告公司雇员 ，应当注意工作方式，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，
对此 ，存在重大过失 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，所有责任都会由雇主承担 。此外 ，工作地点 、致使陈某遭受侵害 ，赵某在工作时间 、故应该与雇主承担连带赔偿责任 。双方发生口角进而抓扯，